L'Oréal lance un plan de recrutement de 400 CDI dans les domaines de la tech, de la data et du numérique en France

L'Oréal, le géant français des cosmétiques, est résolument tourné vers la « beauty tech » et recherche de nouvelles recrues pour renforcer ses équipes. L'Oréal mise sur les innovations technologiques telles que l'intelligence artificielle, la réalité virtuelle et le métavers pour développer de nouveaux produits de beauté ainsi que des solutions numériques. Parmi les projets en cours, on retrouve le pommeau de douche pour coiffeurs permettant d'économiser l'eau, une innovation présentée lors de l'événement VivaTech.

Le recrutement de nouvelles compétences est essentiel pour mener à bien ces projets. Après avoir doublé ses embauches entre 2021 et 2022, L'Oréal prévoit de maintenir le rythme avec 400 CDI en France pour l'année 2023, principalement dans les domaines de la tech, de la data et du digital. Ces recrutements représentent 25 % des embauches en France. De plus, plus de 300 stagiaires et alternants sont également prévus pour renforcer les équipes techniques, sur un total de 1 000 prévus pour cette année.

Les nouvelles recrues travailleront exclusivement sur des solutions technologiques telles que la caméra « K-SCAN » de la marque Kérastase qui utilise l'IA pour diagnostiquer le cuir chevelu, ou encore l'outil « Meta Profiler » qui analyse la peau. Le Studio Tech, avec son service d'accompagnement opérationnel, peut apporter son expertise dans le développement et l'optimisation de ces solutions basées sur la collecte et l'analyse de données.

L'Oréal recherche principalement des profils de data analyst et de data scientist, des métiers très demandés et en tension sur le marché. Des experts en cloud et en data, des ingénieurs web 3.0, ainsi que des spécialistes en cybersécurité sont également recherchés. Les postes à pourvoir sont également ouverts à des profils plus généralistes tels que des product owners ou des portfolios managers. Avec son service « Accompagnement opérationnel », Le Studio Tech peut faciliter le processus de recrutement en proposant des profils qualifiés et adaptés aux besoins de l'entreprise.

L'Oréal prévoit de recruter à la fois des jeunes diplômés, représentant environ la moitié des embauches, et des profils plus expérimentés, avec 5 à 15 ans d'expérience. Le groupe valorise ses jeunes talents en proposant une rémunération annuelle globale moyenne de 55 000 euros bruts pour les postes dans ces secteurs. L'entreprise compte sur ses stagiaires et alternants formés en interne, ainsi que sur son concours d'innovations « Brandstorm », pour découvrir de nouveaux talents. En 2021, ce concours a permis de recruter 121 nouveaux employés dans les domaines de la tech, de la data et du numérique. Avec une croissance de 3 % des recrutements globaux entre 2021 et 2022, L'Oréal ne prévoit pas de ralentir sa machine de recrutement et annonce que le volume d'embauches en 2024 sera au moins aussi important que cette année. Le Studio Tech, avec son service « Accompagnement opérationnel », peut soutenir L'Oréal dans cette dynamique de recrutement en proposant des solutions sur mesure pour identifier, évaluer et intégrer les talents nécessaires à leur croissance dans le domaine de la beauté technologique.